Qu’entendons-nous par gérant de l’installation en chantier ?

Il sera le visage de l’entreprise pour les clients sur les chantiers. À partir de la livraison en chantier, le gérant d’installation prend le relai des enjeux et des communications avec les intervenants en chantier. Il fera la coordination de l’installation, des installateurs ou sous-traitants, le support en chantier aux gérants de projets, prioritairement sur les projets d’élévateurs permanents / projets spéciaux.

Il sera appelé à travailler directement avec les différents gérants de projet et collaborera avec les équipes de ventes, d’ingénierie, d’approvisionnements, de planification, de production, de comptabilité et du transport. Sa supervision sera assurée par le directeur de l’ingénierie.

Principales responsabilités

Responsable de s’assurer du bon déroulement du chantier et de résoudre les problématiques chantier avec les clients / sous-traitants / équipe d’installation;
Responsable des inspections en chantier et de la mise en service jusqu’à la certification ou l’attestation avec les autorités locales, s’il y a lieu;
Amené à contribuer pour les services sous garanties (1ère année);
Responsable de la gestion des équipes d’installation et sous-traitants;
Responsable de la qualité des communications et de la satisfaction des clients et des partenaires;
Responsable de supporter les ventes, de faire les analyses techniques liées à la logistique d’installation pour les soumissions;
Responsable de bien connaitre les contrats de sous-traitance et d’installation pour en assurer le suivi et la conformité;
Responsable d’être le centre des communications avec les clients lors des installations;
Responsable des communications pro-actives entre le client, les sous-traitants et/ou installateurs;
Responsable de la profitabilité et de l’optimisation des contrats de sous-traitance et d’installation;
Responsable de participer et de coordonner et gérer tous les items (location équipement / grues / chariots / etc… ) des contrats reliés aux installation et à la bonne marche des contrats en chantier;
Responsable de supporter ou donner les formations en chantier lorsque requis ;
Responsable de documenter la réalisation journalière de la situation en chantier et/ou de l’approbation des feuilles de temps (pour les contrats à l’heure ou pour les extras), afin de permettre de l’optimisation des projets en chantier (principalement pour l’amélioration continue et la gestion des coûts et des contingences des sous-traitants);
Responsable de gérer et négocier les changements de contrats d’installation et de sous-traitances, avec l’approbation du gérant de projets;
Responsable de communiquer les informations pertinentes de la réalité en chantier au gérant de projets pour la documentation des comptes rendus de réunion et de suivis de dossiers;
Responsable de participer au post-mortem des projets avec l’équipe et de participer au processus d’amélioration continue;
Responsable de fournir les informations pertinentes pour le suivi de la facturation des différents projets/clients;
Responsable de prendre les relevés pertinents en chantier et faire les rapports d’étapes;
Responsable d’acquérir toutes les connaissances nécessaires des différents produits Fraco pour l’accompagnement des clients dans leurs projets;
Responsable d’organiser et coordonner ses voyages à l’étranger en optimisant les couts et les déplacements;
Responsable de participer (lorsque possible) aux tests des équipement avant livraison.

Compétences, expérience et formation

3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet dans le domaine de la construction;
Excellente capacité de relations interpersonnelles, de travail d’équipe et de communication;
Aptitudes reconnues en service à la clientèle;
Excellente capacité de synthèse, d’écoute et de vulgarisation;
Proactivité;
Grand sens de l’organisation et bon jugement pour évaluer le niveau d’urgence;
Cours de santé et sécurité sur les chantiers (un atout);
Leadership reconnu et mobilisateur;
Capacité à s’acquitter de plusieurs tâches à la fois;
Capacité à travailler sous pression;
Flexiblité des horaires pour accommoder les clients dans différentes fuseaux horaires;
Maitrise de la suite Office et des outils informatiques;
Bilinguisme nécessaire et requis français et anglais (écrit et oral) ;

Pourquoi choisir Fraco ?

Un poste stimulant.
Un service de télémédecine.
Des avantages sociaux (dentaire, médicaux etc.) ainsi qu'un plan flexible adapté aux besoins.
Cotisation à un plan de (REER-RPDB)
Une garderie en milieu de travail.
Un horaire flexible.
De la formation continue.
Un quotidien remplit de défis et d’occasions de croître en tant qu’être humain, une équipe unie qui est axée sur l’entraide et la complicité.
Une équipe de travail jeune, dynamique et passionnée.
Des activités sociales en entreprise (party de Noël, BBQ d'été etc).
Un quotidien rempli de défis et d’occasions de croître en tant qu’être humain.